8 марта в Киеве пройдет Марш за права женщин: традиционное шествие, призванное в Международный женский день обратить внимание на права женщин и гендерное неравенство в нашей стране.

Несмотря на то, что формально мужчины и женщины в Украине равны (ст. 24 КУ), на деле до настоящего равенства далеко. Согласно с последним отчетом The Gender Equity Index от ПРООН за 8 февраля 2020 года, Украина занимает 60-е место по индексу гендерного равенства среди 162 стран, деля соседство с Коста-Рикой снизу и Уругваем сверху.

Показатели гендерного равенства за этот год выше у России (54-е место) Кувейта (53-е место), Саудовской Аравии (49-е место), и Китая (39-е место).

Какие гендерные перекосы существуют в украинском обществе и действительно ли женщины с ними сталкивались?

Деловая сфера

Минсоцполитики признает: даже в 2020 году в Украине сохраняется высокий уровень гендерной сегрегации на рынке труда. Работодатели дискриминируют женщин как на уровне трудоустройства, так и карьерного роста. Это приводит как к разрыву в   заработной плате  в размере 25%, неравным возможностям доступа к экономическим ресурсам,  различию в качественных характеристиках занятости и социальном статусе женщин и мужчин.

Минсоцполитики описывает сразу два феномена современного неравенства полов: 

  • Липкий пол — когда женщина не может устроиться на работу из-за предубеждений, стереотипов, в том числе на работу ее могут не пускать родные или муж, она не может пойти работать из-за опеки над родственниками или детьми с особенными потребностями. 
  • Стеклянный потолок — препятствия в карьерном росте, которые происходят негласно или за закрытыми дверями, потому никому не видны. Это и категоричное повышение только «через постель» и разница в зарплатах, и назначение на высокие должности мужчин из-за личных стереотипов начальства. 

Анна Корнилова, HR

Искали сотрудника на позицию начальника складского комплекса человека. В финал вышли 2 кандидата — одна женщина из внутреннего резерва компании, и один внешний кандидат. По профессиональным скиллам:опыт, управленческие навыки — соразмерны. У внутренней кандидатки даже преимущество — она уже работает в компании давно, занимает хорошую управленческую позицию, знает внутреннюю кухню и этого склада, в том числе, бизнес-процессы, проблемы и рычаги влияния. А сфера узкая — логистика, кандидатов на такой комплекс в миллионнике на пальцах одной руки сосчитать можно.

 

Но руководитель отказывается рассматривать ее: «Она же женщина! Как она мужчинами управлять будет?». Когда у меня закончились адекватные аргументы, я стала приводить сомнительные, мол, она мужик со стальными яйцами, просто вы из-за юбки не видите. Как будто иметь яйца — огромное счастье для всех женщин. Мне от себя противно было — как будто я лично уничижаю женщин, наделяя их типично мужскими качествами, как будто мужик с яйцами лучше, чем женщина в юбке. Руководитель тот, конечно, не понял всех моих терзаний. Но мне, как женщине-эйчарке было неприятно столкнуться лоб в лоб с откровенной гендерной дискриминацией. На должность все равно взяли мужчину. 

Часто на равных должностях на женщин вешается дополнительная нагрузка (поздравления, организация мероприятий, уход за кухней), при этом разрыв в зарплатах сохраняется. 

Анна Мироненко, юристка

На первом месте работы мне открыто высказывали недовольство за то, что я отказывалась накрывать на стол, мазать бутерброды и резать салаты для офисных пьянок. Это делали все женщины, кроме меня, и только женщины. Если пьянка была по случаю ДР мужчины — он просто приносил пакеты и отдавал «девочкам», все остальное делали они. Мне было тогда лет 20, и мировоззрение немного отличалось от теперешнего, но уже тогда ситуация мне казалась мерзкой и отвратительной, я отказалась участвовать в ней, и за это меня недолюбливали все коллеги, и мужчины, и женщины, многие открыто выражали свое недовольство и отношение.

Правда, после того, как я открыла ножом консервную банку, которую ни один мужик из офиса до того открыть не смог, фырканья стало меньше. Но это вторая сторона той же медали.

Многие считают женскую возможность попасть на должность «через постель» привилегией, однако она тоже является признаком гендерного неравенства. Там, где мужчине нужно обладать профессиональными навыками, женщине нужно предоставлять дополнительные услуги. И все равно вышестоящие должности, более высокие зарплаты и провластные позиции все равно остаются у мужчин. 

Семья

Традиционные ценности относительно семьи все еще неискоренимы в Украине. Они стали современнее в том, что женщина может работать, но почти не изменились в отношении того, кто должен идти в декрет, брать на себя львиную долю воспитания детей и обеспечивать бытовые потребности семьи. Это женщина. 

Таким образом, если женщина при таком укладе работает — быт выливается в так называемую «вторую смену», неоплачиваемый труд по дому и уходу за детьми. 

Юлия Почтаренко

Мой муж — со Львовщины, с типичной галицкой мамой. Обоим ее сыновьям уже под 30, а она до сих пор считает, что кто-то должен бросать все и бежать разогревать еду, как только голодное дитятко придет домой. Ситуация: работаем на огороде, приходит ее младшенький сын с работы, свекровь просит меня побежать и разогреть ему борщ. Вот прямо побежать. Потом свекровь очень удивлялась, что ее старший сын сам гладит себе дома в Киеве вещи, может на всех чай приготовить и знает, где что на кухне лежит. Но мой путь к этому был тернист и не без сложностей, например, он учился по YouTube, как делать какао. Патриархальное воспитание делает из мужчин бытовых инвалидов…

Если же женщина не работает, а только занимается бытом — этот труд все равно остается неоплачиваемым, она лишается положенных по КЗоТу отпуска, больничных и, наконец, пенсии. Ее труд оценивается только с точки зрения мужчины, который ее содержит, ей не принадлежат экономические рычаги. А ведь именно равный доступ к ресурсам является одним из определений гендерного равенства по мнению ООН. 

И это не устаревший уклад глухих деревень. Подобный уклад семьи пропагандируется даже со сцены TEDx Lviv, несмотря на то, что миссия TED — распространение уникальных и инновационных идей. 

Подобный «перекос» в ресурсах, а также стереотипное отношение к женщинам, ведет к печальной статистике: 90% случаев насилия в семье — по отношению к женщинам. Каждая третья женщина испытывала на себе физическое или сексуальное насилие, каждая четвертая — от собственного партнера. 

Общественное мнение

СМИ, маркетологи и политики не спешат ставить знак равенства между женщиной и мужчиной. Они идут легким путем стереотипов, не осознавая, что таким образом создают небезопасную среду для женщин. 

Материалы все еще выходят с заголовками, в которых женщин обозначают через особенности их внешности, реклама строится на объективации (отношение к человеку, как к функции, невоодушевленному предмету). 

Политики, которые должны отстаивать гендерное равенство, диктуемое Конституцией, и вовсе первыми создают негативную картину для женщин, особенно это касается президента Зеленского и его команды. 

Все это создает враждебно настроенную к женщине среду, где ей стоит оставаться функцией, не слишком умничать, не стремиться ко многому. 

Свет в конце тоннеля

Однако, нельзя сказать, что подвижек в борьбе с сексизмом в Украине нет. 

В прошлом году был подписан Закон о предотвращении и противодействии домашнему насилию, благодаря которому расширен круг людей, попадающих под действие закона (не только супруги, но и сожители), насилие разделено на физическое, эмоциональное и сексуальное. Относительно последнего, добавлен фактор согласия, без которого половой акт не считается добровольным. 

Принята, но до сих пор не ратифицирована Стамбульская конвенция (о предотвращении и борьбе с насилием в отношении женщин и домашним насилием) — ее ратификация является основным требованием повестки марша 8-го марта. 

Кроме того, предыдущий состав Минсоцполитики объявил о необходимости реализации до 2030 года Пекинской платформы действий и Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, которая включает в себя искоренение насилия в отношении женщин и девушек, участие женщин в политической деятельности страны, право женщин на труд и равные права на рабочем месте, например, оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, услуг по уходу за больным родственником.