EEOC подала позов проти Apple за релігійну дискримінацію у Вірджинії

Державне агентство США з недискримінації на роботі подало позов проти Apple у вівторок, стверджуючи, що менеджер роздрібного магазину у Рестоні, Вірджинія, зробив антисемітські зауваги та відмовив єврейському працівникові в його проханнях про відпустку перед звільненням.

Комісія з рівних можливостей у працевлашуванні (EEOC) повідомила, що менеджер магазину Apple у Рестоні сказав працівникові Tyler Steele, що той пахне неприємно, змусив його працювати у єврейський суботній день і попередив не обговорювати з колегами атаку Хамас на Ізраїль у жовтні 2023 року.

Позов у федеральному суді штату Вірджинія звинувачує Apple у релігійній дискримінації та відплаті за порушення ст. VII Закону про громадянські права 1964 року. EEOC просить невизначену суму зворотної оплати та інші збитки для Steele, включаючи штрафні виплати за «злісний і безвідповідальний вчинок».

Apple не відповіла на запит про коментарі.

Хронологія подій та контекст розслідування

EEOC у звіті зазначила, що під час адміністративного процесу комісія відзначає системні аспекти дискримінації за релігією та відплату за протидію таким діям. За інформацією агентства, організація розглядає дії роботодавців у контексті змін у політиках та нагляді за дотриманням законодавства.

У заяві заступника голови Андреа Лукас зазначила, що під час адміністрації президента Джо Байдена «релігійні захисти занадто часто відступали на задній план перед політиками woke».

Згідно з позовом, Steele приєднався до магазину Apple у Рестоні у 2007 році як «Apple Genius», надавав консультації та технічну підтримку клієнтам, і у 2023 році прийняв юдаїзм.

У той же рік було найнято нового менеджера, який відмовив Steele у проханнях не працювати у п’ятницю та суботу. Єврейський суботній день починається з заходу сонця у п’ятницю та закінчується з заходу сонця у суботу.

Steele двічі звертався до Apple із проханням розглянути ситуацію, але поведінка керівника не змінилася. Steele був звільнений у січні 2024 року, за кілька днів після відмови виконати прохання керівника працювати у п’ятницю.

“Релігійні захисти занадто часто відступали на задній план порівняно з політиками woke.”

Позов подано у федеральному суді штату Вірджинія, і EEOC продовжує вимагати відшкодування за завдані збитки та інші санкції, тоді як Apple утримується від коментарів.