Український бізнес активно шукає нових співробітників, що відображається у збільшенні кількості вакансій. Однак, через міграцію та мобілізацію населення, спостерігається дефіцит кваліфікованих працівників, особливо у робочих спеціальностях, логістиці та роздрібній торгівлі.

Про це йдеться у звіті НБУ.

Економічне відновлення стимулює бізнес шукати нових співробітників, що відображається у збільшенні кількості вакансій на сайтах з пошуку роботи з початку року. Водночас спостерігається зменшення кількості резюме, що може свідчити про те, що багато шукачів уже знайшли роботу. Однак бізнес все ще відчуває дефіцит робочих рук, особливо у деяких секторах, де на одну вакансію часто припадає менше одного резюме.

“Згідно з опитуваннями бізнесу найгостріше відчувається брак працівників робочих спеціальностей, а також у сфері логістики та роздрібної торгівлі. Але й у багатьох інших секторах зберігається суттєвий дефіцит кадрів. Знайти працівника на необхідну позицію стає дедалі важче через наслідки війни, передусім міграцію та мобілізацію”, – пише регулятор.

Бізнес також стикається з труднощами через те, що досвід, навички та вимоги кандидатів часто не відповідають пропонованим вакансіям. Це призводить до зростання конкуренції за кваліфікованих працівників та змушує роботодавців підвищувати заробітні плати. В умовах триваючої війни ця напружена ситуація на ринку праці очікується продовжитися, і в процесі відбудови країни боротьба за працівників стане ще інтенсивнішою.

“У результаті безробіття поступово знижуватиметься, а зарплати зростатимуть досить швидко. НБУ прогнозує, що вже у 2025 році реальні заробітні плати перевищать свій довоєнний рівень”, – йдеться у повідомленні.