Европейский суд по правам человека в Страсбурге разрешил работодателям читать личную переписку сотрудников в электронной почте и мессенджерах в том случае, если она велась в рабочее время.
Об этом информирует AFP.
Согласно cудебному решению, общение в чатах и мессенджерах является прямым нарушением корпоративных правил, и работодатель имеет полное право знать, чем занимался его сотрудник на работе, а также проверить результаты такой деятельности.
Решение ЕСПЧ распространяется на все страны, ратифицировавшие Европейскую конвенцию по правам человека.
Оно было вынесено по иску румынского инженера, который был уволен за использование в личных целях рабочего аккаунта Yahoo Messenger.
“Работодатель действовал в рамках своих полномочий, поскольку, как установил суд, он получил доступ к учетной записи Yahoo Messenger, полагая, что информация, о которой идет речь, была связана с профессиональной деятельностью сотрудника, и, следовательно, доступ к ней являлся законным. Суд не видит оснований сомневаться в этом”, – отмечается в постановлении ЕСПЧ.
В то же время суд считает неприемлемой неограниченную слежку, а также призывает разработать четкие правила, устанавливающие, какую информацию работодатель имеет право собирать о своих сотрудниках.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Спецслужбы изучают посты американцев в соцсетях, – Обама
